一般事業主行動計画の公表について

当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員が仕事と子育てを両立し、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備を目的として、一般事業主行動計画を策定いたしましたので公表いたします。

■ 計画期間

2026年4月1日から2029年3月31日までの3年間

■ 当社の取組方針

当社は、育児と仕事の両立支援を重要な経営課題と位置付け、従業員一人ひとりが安心して長く働き続けられる職場づくりを推進します。

■ 主な取組内容

【1】妊娠中および出産後の女性労働者の健康確保
・制度の周知および相談体制の整備
・母性健康管理措置の適切な運用

【2】育児休業制度の整備および周知　育児休業取得率100％を維持する。
・育児休業規程の明確化
・育児休業中の待遇および復帰後の労働条件の周知

【3】育児休業後の円滑な職場復帰支援　育児休業後の復職率100％を維持する。
・原職または原職相当職への復帰体制の整備
・復職前面談および復職後フォロー面談の実施

【4】子育て中の従業員のキャリア形成支援
・復職後および子育て中の従業員への面談・支援体制の整備

【5】柔軟な働き方の推進
・在宅勤務制度の活用
・短時間勤務制度の運用
・始業終業時刻の配慮

【6】労働時間の適正管理　所定外労働時間を月平均10時間未満に維持する。　年次有給休暇取得率100％を目指す。
・時間外労働の削減（低残業体制の維持）
・年次有給休暇取得の促進

【7】看護休暇等の利用しやすい制度整備
・時間単位での取得を可能とする制度運用

【8】再雇用制度の整備
・出産・育児による退職者への再雇用制度の実施

【9】若年者の就業支援
・インターンシップ等を通じた就業体験機会の提供

■ 今後の方針

当社は、育児休業取得率の維持、復職率の向上、働きやすい職場環境の継続的改善を通じて、全従業員が安心して出産・子育てとキャリアを両立できる環境づくりに取り組んでいます。

BONZクロスメディア事業部

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