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PERFORMANCE

実績

医師のほとんどが
年俸アップ(平均125%UP)

ミドル層以上のスカウトのため、
前職年俸比で平均125%の金額UPを実現しています。

単科病院での世代交代に伴う院長候補のオファー

エリアや医局に不安や問題を抱えながらも、何度も相談を重ねて頂きキャリアを磨きたいという強い、勉強意欲やプロ意識から、同じ考えを持つ意識の高い方ばかりの居心地のいい職場に入職してもらい、提示していた年収も希望通りになりました。

入職前

提示年収
2,000万円
ポジション
部長
診療科目
乳腺・内分泌外科
クライアント
500床クラスの総合病院

入職後

提示年収
2,500万円
ポジション
副院長
診療科目
乳腺・内分泌外科
クライアント
500床クラスの総合病院

自身のキャリアアップにもつなげ、医療人を育成に伴う医師オファー

医師としての人格形成に努め、全人的医療を実践し自身のキャリアにも繋げることもでき、医療人育成の新たな世代交代に伴う環境に飛び込んでいくことが出来ました。

入職前

提示年収
2,000万円
ポジション
部長
診療科目
乳腺・内分泌外科
クライアント
500床クラスの総合病院

入職後

提示年収
2,500万円
ポジション
副院長
診療科目
乳腺・内分泌外科
クライアント
500床クラスの総合病院